wh-service ab drogpolicy

Drogpolicy

 1.  Policy

  • Alkohol och annat drogbruk hör inte ihop med en god arbetsmiljö och får inte förekomma på vår  arbetsplats. Policyn ska påverka inställningen till drogmissbruk hos alla anställda. Att lägga sig i är att  bry sig om. 

 2.  Grunder

  • Alla anställda måste acceptera drogpolicyn
  • Med droger avses alkohol, narkotika, dopingpreparat, receptbelagda läkemedel som är                       narkotikaklassade samt överkonsumtion av andra smärtstillande läkemedel.
  • Företagets toleransgräns för drogpåverkan är att det är en absolut nollgräns som gäller.                                               (Att under arbetstid konsumera en flaska (33cl) lättöl eller cider anses inte vara alkoholmissbruk.)

  3. Inställning

  • Vårt förhållningssätt är att hjälpa genom stöd och att ställa krav. Inställningen är att det är missbruket                      som skall bort inte missbrukaren.
  • Företaget förutsätter att ingen alkohol- eller annan drogpåverkan förekommer under arbetstid, på           arbetsplatsen eller affärsresor. Med detta avses också kvarstående påverkan s.k ”bakfylla”.
  • Alla anställda har ett ansvar att verka för en god och säker arbetsmiljö där alkohol och andra droger inte får användas. Undantaget denna regel är alkoholförtäring vid representation eller vid annan sammankomst utanför arbetstid, godkänd av ledningsgrupp. Återhållsamhet, gott och representativt uppträdande gäller dock naturligtvis alltid.
  • Det är den enskildes ansvar att vara nykter och drogfri.
  • Företaget ansvarar för att ge hjälp och stöd till anställda som har problem med alkohol eller andra droger. Kontakterna med den enskilde, vid misstanke eller vid konstaterande av missbruk, ska kännetecknas av             respekt för medarbetaren och gott omdöme.
  • Den enskilde har ansvar för sitt beslut att ta emot eller avböja det stöd som erbjuds av företagetoch                     ansvarar för konsekvenserna av sitt beslut.
  • När missbruk upptäcks, samt under rehabilitering, tillåter inte företaget arbete där fara för säkerheti           arbetsmiljön kan påverkas. T.ex. arbete med truck, bearbetningsmaskiner, tjänsteresor med bil.         Företagsledningen ansvarar för att bedöma säkerhetsriskerna och vidta åtgärder som skyddarenskild                       och övriga anställda.
  • Att fällas för rattonykterhet för resa gjord i arbetet kan leda till avskedande.
  • Att fällas för rattonykterhet för resa under fritiden anses allvarligt och kan leda till åtgärder enl.           handlingsplanen.
  • Vid misstanke eller konstaterande av missbruk hos entreprenörer, leverantörer samt hos inhyrd personal             inom arbetsområdet, informerar ledningen respektive arbetsgivare om den uppkomna situationen.
  • Andras tolerans är missbrukarens värsta fiende. Bristen på reaktioner får missbrukaren att fortsätta sitt     progressiva förlopp. Därför har alla i företagets organisation ett ansvar att reagera och agera.                                     Den som inte gör det är en ”möjliggörare” och stjälper missbrukaren istället för att hjälpa.
  • I de fall det bedöms nödvändigt, kontaktas polisen.
  • Företaget har rätt att genomföra drogtester vid nyanställningar och vid misstanke om drogmissbruk.

 4.   Arbetskamrat

  • Även om det är VD som har det yttersta ansvaret så är det arbetskamraterna som är den viktigaste                   resursen när det gäller att reagera mot alkohol/drogmissbruk. Ingen annan har så stora möjligheter                           att ingripa i och förändra en människas alkoholbeteende som just arbetskamrater. Om man som               arbetskamrat misstänker, upptäcker eller konstaterar ett missbruk skall man agera direkt. Det är                           viktigt att våga ifrågasätta - det är inte att lägga sig i utan att bry sig om.
  • Som arbetskamrat är du också ansvarig för din och andras säkerhet liksom företagets anseende.                   Företagets anseende påverkas av dig och din ev. påverkade arbetskamrat.
  • Åtgärden är alltså att påtala missförhållandet för arbetskamraten och att informera arbetsledningen                         om vad det är man observerat.

 5.  Handlingsplan

  • Om en anställd är påverkad av alkohol eller andra droger i arbetet ska denne vara                                               medveten om att följande gäller:
  • Närmaste chef skall omedelbart kontaktas. Denna skyldighet ligger både hos den påverkade och                   arbetskamrater.
  • Provtagning kan ske. Dvs. den anställde skall ges möjlighet att fria sig från påståendet.
  • Den anställde skall omedelbart avlägsnas från arbetsplatsen och hemtransport skall ske på ett                   betryggande sätt.
  • Löneavdrag kommer att ske.
  • Inom en vecka samtal med VD. Redan här kan det bli aktuellt att erbjuda uppföljning eller behandling.
  • Omplacering/förändring av arbetsuppgifter kan övervägas
  • Muntlig varning
  • Vid upprepad påverkan i arbetet :
  • Skriftlig varning
  • Kontrakt om nykterhet, ex. slumpmässiga alkotest och/eller behandling
  • Om ovanstående kontrakt/behandling ej accepteras eller fullfölj kan det leda till avskedande.